Åtgärdsplan för jämställdhet
Åtgärdsplan utifrån Fritidsforums jämställdhetspolitiska program
Demokrati
Förbundsstyrelsen skall utse två förtroendevalda med särskilt ansvar för att bevaka förbundets jämställdhetsarbete.
Opinionsbildning
Fria Tider skall i varje nummer redovisa något som hänt i Fritidsforums verksamhet och/eller i samhället som rör jämställdhet. Ett nummer per verksamhetsår skall innehålla en detaljerad redovisning av något som förbundet arbetat med för att utveckla jämställdheten inom Fritidsforum.
En konferens för förtroendevalda, tjänstemän och ledare skall genomföras mellan varje ombudsmöte.
Samarbetet med andra organisationer och myndigheter skall fortsätta genom bl a Ungdomsstyrelsens nätverk. Tillsammans med dessa organisationer och myndigheter skall Fritidsforum sprida erfarenheter och fördjupa arbetet genom konferenser, projekt och gemensamma uttalanden.
Forskning och utveckling inom fritid och kultur
Fritidsforum skall aktivt delta vid konferenser där jämställdhetsfrågor diskuteras och utvecklas. Genom Fria Tider redovisa resultat och belysa gammal och ny forskning. Utveckla ett enklare analysinstrument för våra verksamhetsställen som kan användas för utvärdering av den egna verksamheten ur ett jämställdhetsperspektiv. Fritidsforums jämställdhetspolitiska program ska efter varje ombudsmöte föras ut till alla medlemmar, verksamhetsställen och andra intresserade/berörda.
Utbildning
Jämställdhet skall vid varje kurstillfälle belysas.
Fritidsforums personal
Förbundets anställda skall deltaga vid förbundsstyrelsens jämställdhetsutbildning. Någon i personalen skall utses för att ha ett övergripande ansvar i frågan. Innan beslut fattas av samordningsmötet skall frågan behandlas ur ett jämställdhetsperspektiv.
Jämställdhetskonsulenten ansvarar för att nyanställd personal introduceras i Fritidsforums jämställdhetsarbete.
Fritidsforums styrelse och kommittéer
Förbundsstyrelsen skall utvärdera och revidera det jämställdhetspolitiska programmet och åtgärdsprogrammet inför varje ombudsmöte.
Förbundsstyrelsen skall mellan varje ombudsmöte genomgå jämställdhetsutbildning. Innan beslut fattas av FS/AU skall frågan behandlas ur ett jämställdhetsperspektiv.
Valberedningen har ett särskilt ansvar att beakta jämställdhetsperspektivet i nyrekrytering av styrelseledamöter.
Uppföljning och metoder att mäta jämställdhet
Nya mätmetoder för att kunna redovisa förbundets jämställdhetsarbete skall tas fram och förfinas.
Resultatet av de hittills framtagna mätmetoderna skall redovisas i verksamhetsberättelsen.